针对您提出的“员工隐瞒受伤怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这里可能存在两种情况：一是员工个人隐瞒自身受伤情况，二是单位隐瞒员工的工伤事故。基于您问题的表述，我假设您更关注的是单位在面对员工受伤时可能存在的隐瞒行为及其处理方式，不过我也会简要提及员工个人隐瞒受伤的情况及应对。
若单位隐瞒员工工伤事故：
员工确认工伤并接受治疗：
- 员工应首先确认自己是否确实遭受了工伤，并立即前往医疗机构接受治疗。
- 保存好所有相关的医疗记录和费用清单，这些将是日后维权的重要依据。
员工自行申请工伤认定：
- 若单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
收集相关证据：
- 员工应全面收集劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）、事故证据（如现场照片、视频等）和医疗证据（如医院诊断证明、病历等）。
与单位协商解决：
- 在收集完充分证据后，员工可尝试与单位进行协商，要求单位承担相应责任，如支付工伤赔偿等。
- 协商过程中，应保留好沟通记录，以备不时之需。
寻求劳动行政部门介入：
- 若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将对用人单位的工伤保险参保情况、劳动用工情况进行监督检查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如劳动行政部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。
若员工个人隐瞒受伤情况：
单位发现后的处理：
- 单位一旦发现员工隐瞒受伤情况，应首先与员工进行沟通，了解隐瞒的原因和具体情况。
- 若员工受伤属于工伤范畴，单位应引导员工按照正规流程进行工伤认定和申请赔偿，避免后续纠纷。
- 若员工受伤不属于工伤或存在其他违规行为（如骗取工伤待遇），单位可根据内部规章制度进行相应处理，并保留追究法律责任的权利。
预防措施：
- 单位应加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 建立健全的工伤报告和处理机制，确保员工受伤后能够及时得到救治和赔偿。
- 加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正员工的违规行为。
总之，无论是单位隐瞒员工工伤事故还是员工个人隐瞒受伤情况，都需要通过合法、合规的途径进行处理。单位应积极履行社会责任和法律义务，保障员工的合法权益；员工也应增强法律意识和自我保护能力，及时维护自己的合法权益。