员工在节假日正常休息（未加班）的情况下，单位无需额外支付节假日工资，但需按劳动合同约定支付正常工资。以下是详细说明：

1. 法定节假日的性质
   根据《劳动法》第五十一条，法定节假日属于带薪休假范畴。员工在法定节假日未提供劳动时，单位仍需按劳动合同约定的标准支付正常工资（即员工日常工资），不得扣减。例如，若员工月工资为5000元，节假日当天未加班，单位仍需支付5000元月薪，无需额外支付其他费用。

2. 节假日加班的特殊规则
   若员工在节假日被安排加班，单位需支付不低于工资300%的加班费（含正常工资）。但用户问题明确员工“未加班”，因此此规则不适用，仅作对比说明。

3. 单位可能存在的违法情形

   • 扣减节假日工资：若单位以“节假日未上班”为由扣减员工正常工资，属于违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。
     
   • 未签劳动合同：若单位未与员工签订书面劳动合同，员工可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额（与节假日工资无关，但需注意整体劳动权益保护）。

4. 实务建议

   • 员工：保留工资条、考勤记录等证据，若发现单位违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 单位：建议完善薪酬制度，明确节假日工资支付标准，避免因理解偏差引发纠纷。

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