关于法定节假日没上班时公司工资如何支付的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据不同情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定节假日期间通常需要支付工资，但具体支付情况会根据员工未上班的原因有所不同。
一、员工因个人原因未上班
如果员工因自身原因（如事假、个人安排等）在法定节假日也未上班，且未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系，并且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。
二、员工因用人单位原因未上班
如果是由于用人单位的原因（如停工、停产、业务调整等）导致员工在法定节假日也未上班，那么情况就有所不同了。
在一个工资支付周期内：通常为一个月，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。
超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
三、员工因法定情形未上班
还有一些特殊情况，如工伤停工留薪期、病假等，员工虽然未上班，但仍有权获得一定的工资待遇。
工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
四、维权建议
如果您在法定节假日未获得相应工资，且认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。通过友好协商，可能解决因财务疏忽或其他简单误会导致的工资未支付问题。
收集证据：若协商无果，您需要收集能够证明在法定节假日应获得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权调查用人单位，如发现违法行为，将责令限期支付工资并可处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
总之，法定节假日没上班时公司工资如何支付，需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议您根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来与用人单位协商处理。如有需要，可咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答和帮助。