在工厂上班没有节假日的情况下，节假日加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：

1. 节假日加班费的法定标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等国家规定的节假日）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果工厂在节假日安排你工作，那么你应获得的加班费至少是你日常工资的三倍。

2. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是你与用人单位约定的正常工作时间工资，也就是你的基本工资。如果合同中有明确约定加班费的计算基数，则按照合同约定执行；如果没有约定，则一般按照你的基本工资来计算。

3. 工厂未安排节假日休息且未支付加班费的情况：

   • 如果工厂既没有安排你在节假日休息，也没有按照法定标准支付加班费，那么工厂的行为就违反了《劳动法》的规定。你有权要求工厂补发加班费，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，你需要保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等，以证明你在节假日工作了以及工厂未支付加班费的事实。这些证据将有助于你在维权时证明自己的主张。

行动建议：

• 首先，与工厂进行沟通，明确提出你的加班费诉求，并要求工厂按照法定标准支付。
• 如果工厂拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据以支持你的主张。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

温馨提醒：

• 节假日是劳动者的休息时间，工厂安排加班应当遵循法定标准支付加班费。如果工厂违反了相关规定，你有权依法维权。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。