节假日上班但没有安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的定义与范围

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括但不限于1月1日（元旦）、农历除夕、正月初一至初三（春节）、农历清明当日、5月1日（劳动节）、农历端午当日、农历中秋当日、10月1日至3日（国庆节）。这些节日是劳动者依法享有休息和获得工资报酬的权利日。

二、法定节假日加班工资的计算

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数，通常应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，即实发工资数额加社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等。这一基数反映了劳动者在正常工作状态下的实际收入水平。

2. 计算标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，除了正常支付劳动者当日的工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费。

3. 计算公式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班费为：\(加班费 = W imes 300\% - W（当日已支付工资）= 2W\)（元）（实际支付为当日工资W+加班费2W=3W，即300%的日工资）。但更直观的理解是，法定节假日加班，劳动者应获得当日工资的三倍，即如果当日工资为W，则加班费为\(3W - W（已含在当日工资中，实际额外支付）= 2W\)（额外支付部分，但表述上我们常说支付300%的工资，即包含当日工资和两倍加班费）。简言之，法定节假日加班，劳动者应获得不低于其日工资三倍的报酬。

三、特殊情况说明

• 调休的假期：对于调休的假期，则按照休息日参照处理。即如果用人单位在调休的休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
• 部分公民放假的节日：根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，对于部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节等），单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的报酬。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷、劳动合同领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。