法定节假日未休假，员工应获得的工资报酬通常为日工资的三倍。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算
日工资的计算：
- 日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天。
法定节假日未休假的工资报酬：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，且未获得补休，那么用人单位应支付不低于日工资三倍的工资报酬。
- 公式为：法定节假日未休假工资报酬 = 日工资 × 3。
举例说明
假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。
如果该员工在法定节假日被安排工作，且未获得补休，那么其应获得的工资报酬为：229.89元 × 3 ≈ 689.67元。
注意事项
补休问题：
- 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但随后安排了补休，那么劳动者可能无法获得三倍工资报酬。然而，法定节假日是不可调休的，因此，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍工资。这一点需要特别注意，因为有些用人单位可能会试图通过补休来规避支付三倍工资的责任。
加班记录：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，可以首先与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，法定节假日未休假，员工应获得的工资报酬通常为日工资的三倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。