法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是法律明确规定的带薪休假权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资待遇的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等，在这些节日期间，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。

二、法定节假日工资的计算方式

法定节假日休息时，员工应获得的工资通常按照其正常出勤的工资标准来计算。具体来说，如果员工的月工资是固定的，那么其日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若某员工的月工资为6000元，那么其日工资约为：

\(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\)

在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

三、法定节假日加班的工资待遇

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

加班工资计算公式：

• 日加班工资：\(日工资 \times 300\%\)（其中日工资按上述方式计算）
• 小时加班工资：\(\frac{日工资}{8小时} \times 300\%\)

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反相关规定，在法定节假日不支付员工工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和依据，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、特殊情况说明

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日的工资待遇可能因工作性质的不同而有所差异。但无论如何，用人单位都应当确保劳动者的合法权益不受侵害，并按照国家相关规定支付工资报酬。

总结与建议：

法定节假日是劳动者的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需要支付更高的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。