在单位当了十几年保安没保安证被开除有赔偿吗-路焕喜律师｜法行宝

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2026-06-22 劳动纠纷

结论：是否能够获得赔偿，需分情况讨论，主要取决于单位开除您的具体理由和程序是否合法合规。以下分情况为您详细分析：

如果单位以“没有保安证”为由直接开除您，且无法证明该行为符合法定或约定的解除条件，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。若单位未在规章制度中明确“无保安证属于严重违纪”，或未提前告知您需持证上岗，直接以“无证”为由开除，可能被认定为违法解除。此时，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求单位支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，您工作十几年，赔偿金额可能较高）。
如果单位曾明确要求您考取保安证，您未履行且拒不改正，单位合法解除劳动合同的，您可能无法获得赔偿
若单位在劳动合同、规章制度或入职培训中明确要求保安岗位需持证上岗，并给予您合理期限考取（如3个月至半年），您仍未取得且无合理理由，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（“严重违反用人单位的规章制度”）解除劳动合同。此时，单位无需支付赔偿金，但需注意：单位需证明规章制度已向您公示或告知，且解除程序合法（如通知工会、出具书面解除通知等）。
如果单位未提前告知需持证上岗，或未给予合理期限考取，直接开除的，仍可能构成违法解除
即使保安岗位需持证是行业惯例，若单位未在劳动合同或规章制度中明确要求，或未在开除前给予您考取证书的合理时间（如未通知您考证、未设定整改期），直接以“无证”为由解除劳动合同，仍可能被认定为违法解除，您有权要求赔偿。

建议行动步骤：

收集证据：整理劳动合同、工资记录、工作证、单位关于持证上岗的书面通知或规章制度（如有）、开除通知等材料；
与单位协商：明确要求单位说明开除理由及依据，并要求出具书面解除证明；
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（需在离职后1年内提出）；
咨询专业意见：劳动仲裁程序较复杂，建议携带证据材料进一步向我咨询，我会帮您分析证据效力、制定仲裁策略。

温馨提示：保安证是从事保安工作的法定资质，若单位曾要求您考证，建议您后续尽快考取，避免类似纠纷。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。

结论：没有保安证上班，公司以此为由开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定无保安证属于严重违反规章制度，且该制度合法有效，则公司可能无需支付赔偿；若公司规章制度未明确规定或规定不合法，则公司可能需要支付赔偿。分析：公司规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定，从事保安工作必须持有保安证，且未取得保安证属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据此规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。保安证作为职业资格的角度：保安证是从事保安工作的基本职业资格证明。如果法律法规或行业规范明确规定，从事保安工作必须持有保安证，那么员工未取得保安证而从事保安工作，可能构成违法或违规行为。但即便如此，公司也不能直接以此为由开除员工而不支付任何赔偿，除非公司的规章制度中有明确规定且合法有效。如果法律法规或行业规范并未明确规定从事保安工作必须持有保安证，或者公司规章制度中未对此作出明确规定，那么公司以此为由开除员工可能缺乏法律依据，需要支付赔偿金。公司解除劳动合同的程序合法性：即使公司规章制度中明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见；同时，公司还需要向员工出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工确实存在无保安证的情况，公司也可能需要支付赔偿金。建议：对于员工而言，如果公司以此为由开除你，你可以先查看公司的规章制度是否明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，以及该制度是否合法有效。如果规章制度存在问题或未明确规定，你可以向公司提出异议，并要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于公司而言，如果确实需要员工持有保安证才能从事保安工作，那么应该在招聘时明确告知员工，并在规章制度中明确规定无保安证属于严重违反规章制度的行为。同时，在解除劳动合同时，公司需要遵循法定程序，确保解除行为的合法性。可能后果：如果公司规章制度合法有效且明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。如果公司规章制度存在问题或未明确规定，或者公司解除劳动合同的程序不合法，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

结论：保安没证被开除，能否申请劳动仲裁获得赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，保安有权索要赔偿；若用人单位合法解除，则保安无法索要赔偿。分析如下：可索要赔偿的情况：违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由随意辞退保安，或者在保安孕期等法定不得解除劳动合同的情形下将其辞退，均属于违法解除劳动合同。此时，保安有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按照保安在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若保安在本单位工作了3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。无法索要赔偿的情况：合法解除劳动合同：如果保安严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职，给单位造成重大损害，或者保安未取得保安证而从事保安工作，且该岗位明确要求持证上岗，用人单位因此合法解除劳动合同，保安则无法索要赔偿。无证上岗的合法性：虽然无证上岗可能违反行业规定或用人单位内部规定，但并不直接构成用人单位违法解除劳动合同的理由。除非用人单位在招聘时明确要求持证上岗，且保安在入职时未如实告知无证情况，或者用人单位在解除前已给予保安合理期限取得证件而保安未取得。建议与行动：核实解除理由：保安应首先核实用人单位解除劳动合同的具体理由，并收集相关证据，如解除通知书、规章制度、工作记录等。协商与仲裁：若认为用人单位解除劳动合同违法，保安可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，保安应及时行使权利，避免超过时效。示例说明：假设保安小张在某物业公司工作，未取得保安证。物业公司以小张无证上岗为由将其开除。若物业公司在招聘时未明确要求持证上岗，或者虽要求但未在解除前给予小张合理期限取得证件，则物业公司的解除行为可能构成违法解除，小张有权要求支付赔偿金。反之，若物业公司在招聘时明确要求持证上岗，且小张在入职时未如实告知无证情况，或者物业公司已给予小张合理期限取得证件而小张未取得，则物业公司的解除行为可能合法，小张无法索要赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有保安证被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：用人单位无故或违法辞退情形：如果用人单位没有合法理由，如保安未违反公司规章制度、未造成重大损失等，仅因没有保安证就辞退，这可能构成违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。保安存在过错或不符合录用条件情形：如果保安在入职时，公司明确要求必须持有保安证，而保安未能提供，且这构成了录用条件的一部分，或者保安在后续工作中因未持有保安证而无法胜任工作，给公司造成损失，那么公司辞退保安可能无需支付赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。特殊情况下的考虑未签订劳动合同：如果保安未与用人单位签订劳动合同，但被无故辞退，仍可要求经济补偿。补偿标准同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了未持有保安证将视为严重违反规章制度，那么公司辞退保安可能无需支付赔偿。但这一规定必须合法、合理，且已向保安明确告知。维权建议：如果保安认为应获得赔偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商无果的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。可能需要的证据：劳动合同或录用通知书，证明保安与用人单位的劳动关系。工作记录或考勤表，证明保安的工作表现和出勤情况。辞退通知或解除劳动合同的证明，证明用人单位的辞退行为。如果可能，还可以收集公司规章制度、录用条件等相关证据。在处理此类问题时，建议保安及时咨询，以便更准确地判断情况并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在事业单位从事安保工作十年被开除，是否可以要求赔偿需视具体情况而定，主要取决于开除的原因是否合法合规。一、合法开除的情况如果事业单位开除您是基于合法且正当的理由，例如您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。二、违法开除的情况无合法理由开除：如果事业单位无法提供合法且正当的理由来开除您，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的二倍作为赔偿金。您工作了十年，因此应获得相当于十个月工资的赔偿金（若按经济补偿计算为十个月，赔偿金则为二十个月，但此处需注意，实际赔偿金计算是基于违法解除的事实，且通常以经济补偿为基数进行双倍计算，但表述上我们强调“应获得相当于...的赔偿金”，以避免直接给出可能引发误解的“二十个月”这一具体数字，因为具体还需看经济补偿的月工资标准）。不过，更准确的表述是，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金数额为您在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍，即如果经济补偿标准是每月X元，那么赔偿金就是20X元（假设您工作十年，经济补偿为10个月工资）。未提前通知或未支付经济补偿：即使单位有合法理由开除您，但如果未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么单位也可能需要承担额外的法律责任。在这种情况下，您有权要求单位支付相应的经济补偿或代通知金。三、特殊情况考虑事业单位编制问题：如果您属于事业单位的编制内人员，那么您的劳动关系可能受到《事业单位人事管理条例》等特殊规定的调整。在这种情况下，开除的程序和条件可能更为严格，且赔偿标准也可能有所不同。劳动合同或规章制度：您与事业单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中可能包含有关开除和赔偿的具体条款。这些条款将作为判断单位行为是否合法以及您是否有权要求赔偿的重要依据。四、建议行动收集证据：首先，您需要收集与开除事件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、开除通知、单位规章制度等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师将能够根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的赔偿计算和维权策略。申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：十年老员工因没有保安证被公司辞退，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定条件。以下从不同角度进行分析：一、公司辞退行为合法性的判断若公司辞退行为合法：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因不符合岗位资质要求（如保安岗位需保安证），且公司已依法制定相关规章制度并明确告知员工，同时该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权辞退该员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。分析：在此情况下，由于员工自身不符合岗位资质要求，且公司辞退行为合法，因此员工无法获得赔偿。若公司辞退行为违法：法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的强制性规定，或者未依法制定并告知员工相关规章制度，或者辞退行为缺乏合理依据，那么公司可能构成违法解除劳动合同。分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于十年老员工，如果公司违法辞退，应支付二十个月工资的赔偿金。二、经济补偿与赔偿金的区别及适用条件经济补偿：适用条件：经济补偿通常适用于公司因合法原因（如员工不能胜任工作、劳动合同到期不续签等）解除劳动合同的情况。计算标准：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：适用条件：赔偿金适用于公司违法解除劳动合同的情况。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。三、建议与行动指南核实公司辞退行为的合法性：员工应首先核实公司辞退行为是否合法，包括公司是否依法制定了相关规章制度、是否明确告知了员工岗位资质要求、辞退行为是否有合理依据等。收集证据：如果员工认为公司辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更准确地判断公司辞退行为的合法性，并了解自己的权益和可能的法律后果。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与公司无法协商解决纠纷，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：十年老员工因没有保安证被公司辞退是否能获得赔偿，取决于公司辞退行为的合法性。如果公司辞退行为合法，员工无法获得赔偿；如果公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工核实公司辞退行为的合法性、收集证据、咨询专业律师，并根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以员工考不起保安员证为由开除员工，员工是否有赔偿需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：若保安员证为岗位必需资质，且公司已明确告知并给予合理期限：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需证明保安员证是该岗位的必需资质，且已为员工提供必要的培训或调整岗位的机会，员工仍无法取得该证书。赔偿情况：若公司能证明上述情况，且解除劳动合同的程序合法，则员工可能无法获得赔偿。但若公司未履行上述程序或无法证明保安员证的必需性，则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若保安员证并非岗位必需资质，或公司未明确告知并给予合理期限：法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若公司仅以员工未取得保安员证为由解除劳动合同，且该证书并非岗位必需，或公司未提前告知并给予合理期限，则可能构成违法解除。赔偿情况：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：员工方面：若公司以此为由开除你，首先要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。然后，根据上述分析判断公司的解除行为是否合法，若认为公司行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。公司方面：若确实需要员工持有保安员证才能上岗，应在招聘时明确告知，并在员工入职后给予合理的期限和必要的培训，帮助员工取得该证书。若员工仍无法取得，再考虑解除劳动合同，并确保解除程序合法合规。后续行动：如有更多细节或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

保安被公司开除后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：有补偿的情况：用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需支付经济补偿，标准同上。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，同样按上述标准补偿。有赔偿的情况：用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。没有补偿或赔偿的情况：劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的计算为1，不满六个月的计算为0.5。月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若保安在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。综上所述，保安被公司开除后是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

干了十几年被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下是对此问题的详细分析：一、合法开除与补偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作了十几年的员工，经济补偿将是十几个月的工资。经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。劳动者患病或不能胜任工作：如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合法开除并支付经济补偿，标准同上。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可合法开除并支付经济补偿，标准同上。二、违法开除与赔偿违法开除情形：如果用人单位无故开除、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，即属于违法开除。赔偿标准：若用人单位违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样工作了十几年的员工，赔偿金将是二十多个月的工资（赔偿金计算公式：$赔偿金=工作年限\times月工资\times2$，其中工作年限为十几年，月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、无补偿的情况劳动者主动辞职：如果您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、建议与注意事项保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。及时咨询：在面对复杂的劳动纠纷时，建议您及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，干了十几年被开除是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安被辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需支付经济补偿，标准同上。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退、辞退程序不符合法律规定等违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（《劳动合同法》第八十七条），需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。具体案例说明：假设保安老张在公司工作了12年，月工资为5000元。因公司生产经营发生严重困难，需要裁员，老张被列入裁员名单。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，公司需向老张支付12个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 12月 = 60000元。若老张因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明老张的过错行为，则公司无需支付经济补偿或赔偿。综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的权益和诉求，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安因违纪被开除是否有赔偿，需根据违纪的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。以下分情况详细说明：一般违纪行为：如果保安的违纪行为属于一般性质，如迟到、早退、未按规定着装等，且未对公司造成重大损失或影响，公司通常不能直接开除员工而不给予任何赔偿。在这种情况下，公司应依据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款等，而不是直接开除。如果公司违法开除，保安有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。严重违纪行为：如果保安的违纪行为严重到违反公司规章制度或法律法规，如盗窃、打架斗殴、严重失职等，且对公司造成了重大损失或影响，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定开除员工，且无需支付赔偿金。在这种情况下，公司应确保开除决定有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未能遵循合法程序，即使员工存在严重违纪行为，公司也可能面临支付赔偿金的风险。公司规章制度与劳动合同的约定：除了考虑违纪行为的严重程度外，还需查看公司规章制度和劳动合同中关于违纪开除和赔偿的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了某些违纪行为将导致开除且无需赔偿，那么公司有权依据这些规定执行。然而，这些规章制度或劳动合同条款必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果规章制度或劳动合同条款存在违法或未公示的情况，那么这些条款可能无效，公司仍需按照法律法规的规定支付赔偿金。法律建议：对于保安而言，如果因违纪被开除且认为公司处理不当，可以首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于公司而言，在处理员工违纪行为时，应确保有充分的证据支持开除决定，并遵循合法的解除程序。同时，应定期审查和完善公司规章制度和劳动合同条款，确保其合法有效并已向员工公示或告知。可能后果：如果公司违法开除员工且未支付赔偿金，将面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能被要求支付赔偿金及承担其他法律责任。如果员工因违纪被开除且认为公司处理得当，则通常无法获得赔偿金；但如果员工认为公司处理不当且能够提供充分证据支持其主张，则有可能获得赔偿金。

针对您提出的“保安员没有保安员证被辞退怎么赔偿”的问题，我们需要根据具体情况来分析。首先，要明确的是，保安员是否持有保安员证，通常会影响到其是否符合岗位的任职资格，但这并不是决定辞退赔偿的唯一因素。赔偿的关键在于辞退行为的合法性以及劳动合同中的相关约定。一、合法辞退与无需赔偿如果保安员因没有保安员证而无法胜任工作，且这一事实在入职时就已经明确或后来因政策变化导致，同时用人单位有明确的岗位任职资格要求，并且按照合法程序进行了辞退（如提前通知、书面说明理由等），那么用人单位可能无需支付赔偿金。这是因为用人单位有权根据岗位需求和工作表现来管理员工，包括辞退不符合要求的员工。二、需支付经济补偿的情况合同期满不续签：如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，并且不是因为保安员没有保安员证这一单一原因，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，根据保安员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安员支付经济补偿。其他合法原因辞退：如用人单位因经营需要、组织架构调整等原因，且这些原因与保安员是否持有保安员证无关，导致需要辞退保安员，并且提前按照法律规定进行了通知和协商，那么也需要支付相应的经济补偿。三、需支付赔偿金的情况如果用人单位无正当理由，或者违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未说明辞退理由、未按照法律规定支付经济补偿等）辞退了保安员，那么保安员有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“赔偿金”是基于经济补偿标准计算的，即按照保安员在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。四、建议与维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，保安员可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，保安员没有保安员证被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。关键在于辞退行为的合法性以及劳动合同中的相关约定。如果保安员认为自己的权益受到了侵害，可以通过上述途径来寻求帮助和维权。

结论：小区保安没保安证做了一年被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及情况来判断。若用人单位无故或违法辞退，保安有权要求经济补偿或赔偿；若保安存在过错，则用人单位无需支付补偿。有补偿或赔偿的情况用人单位无过错性辞退情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，这属于用人单位无过错性辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊说明：在此情况下，保安是否持有保安证并非决定性因素，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。用人单位经济性裁员情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，而保安被包含在内。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按保安在本单位工作的年限支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出。补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。特殊说明：在此情况下，保安是否持有保安证同样不是决定性因素，关键在于用人单位的辞退行为是否违法。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。特殊说明：在此情况下，即使保安未持有保安证，但如果其存在上述过错行为，用人单位仍无需支付补偿或赔偿。不过，如果用人单位以保安未持有保安证为由辞退，且该理由并不构成合法辞退的依据（如未在规章制度中明确规定未持证属于严重违纪行为），则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。维权建议若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后提醒：保安证是从事保安工作的基本资质要求，虽然未持有保安证并不一定直接导致被辞退无补偿，但持有保安证有助于提升个人职业素质和竞争力，也有助于避免因资质问题引发的劳动纠纷。因此，建议保安尽快考取保安证，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：十年保安被公司单方辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。1. 若公司合法辞退，保安有权获得经济补偿；2. 若公司违法辞退，保安则有权获得赔偿金；3. 若保安存在过错，公司则无需支付补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的保安，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资定义：月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况：若保安的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。合法辞退的情形：包括保安患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等（《劳动合同法》第四十条）。还包括公司经济性裁员，如生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条）。协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出（《劳动合同法》第三十六条）。二、违法辞退的赔偿金计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的保安，即支付二十个月工资作为赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司若无合法依据辞退保安，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。三、无需支付补偿或赔偿的情形在以下情况下，公司辞退保安无需支付经济补偿金或赔偿金：保安存在过错：包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）。其他法定情形：如保安同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等。四、维权建议若保安认为应获得补偿或赔偿但公司拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与公司协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：十年保安被公司单方辞退是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班10年未缴纳社保且被无故开除，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可主张补缴社保；若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：关于“无故开除”的赔偿（经济补偿金）根据《劳动合同法》第39、40、46条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若用人单位无法证明解除合法（即“无故开除”），则构成违法解除，您有权主张：经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（10年=10个月工资）；赔偿金：若用人单位违法解除，您可主张双倍经济补偿金（即20个月工资）。关键点：需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资流水、工牌等）及用人单位解除行为违法（如未出具书面解除通知、解除理由不成立等）。关于“10年未缴纳社保”的赔偿根据《社会保险法》第58、63条，用人单位必须为员工缴纳社保。未缴纳的，您可主张：补缴社保：要求用人单位补缴工作期间的全部社保（含养老、医疗、失业等）；经济补偿：若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。关键点：社保补缴需通过劳动监察部门或社保经办机构强制执行，法院一般不直接处理补缴问题，但会确认补缴义务。维权途径协商：与用人单位沟通，要求支付赔偿金并补缴社保；投诉：向当地劳动监察大队举报未缴社保问题；仲裁：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金及社保损失（需在离职后1年内提出）；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意事项保留证据：劳动合同、工资记录、工作证明、解除通知等；及时行动：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算；社保补缴：部分地区可能受时效限制（如2年内），但养老险补缴一般不受限。建议：尽快整理证据，向用人单位发函要求赔偿及补缴社保；若协商无果，立即申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。

关于签了合同后被开除的保安是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的原因和具体情况，以下是详细分析：合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：协商一致解除：如果保安公司与员工协商一致解除合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，保安公司提前通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需支付经济补偿，赔偿方式同协商一致解除的标准。经济性裁员：保安公司进行经济性裁员时，也需按照上述经济补偿标准向被裁员工支付经济补偿金，同时需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。员工存在法定过错，公司无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，保安公司解除合同则无需支付经济补偿。违法解除劳动合同的情形及赔偿：如果保安公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。法律建议：无论何种情况，作为员工，都应妥善保留合同文本及相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自身权益。如果对开除决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设一位保安在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经济性裁员而解除合同，且程序合法，那么公司需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司违法解除合同，那么员工可以要求的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。总结：签了合同后被开除的保安是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。如果公司合法解除合同且需要支付经济补偿，那么应按照上述标准进行计算；如果公司违法解除合同，员工则有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因没有保安证被物业公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：若无法取得保安证非因您主观过错导致：法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同。若公司因您无法取得保安证而辞退，且该情况非因您故意造成（如入职时已如实告知相关情况、公司未明确要求无犯罪记录等），则属于无过失性辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向您支付经济补偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不满一年按一年计算。例如，若您在公司工作三年，则可获得三个月工资的补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限：满一年计1，不满半年计0.5，超过半年不满一年计1；月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若无法取得保安证因您主观过错导致：法律背景：若您在入职时隐瞒了相关信息（如案底），或公司招聘时明确要求无犯罪记录且您通过欺诈手段入职，可能构成《劳动合同法》第二十六条的合同无效情形。此时公司有权辞退且不支付补偿，但需承担举证责任。特殊情形：若您的案底涉及当前岗位的法律限制（如暴力犯罪），且公司规章制度或劳动合同中明确约定了相关限制条件，公司也可能有权辞退且不支付补偿。行动建议：核实公司制度：查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关信息的申报要求。保存沟通记录：保留与公司协商的证据（如邮件、录音），尤其是关于无法办证的原因及公司的处理态度，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及代通知金（若公司未提前30日通知）。在申请过程中，需提供相关证据证明您无法取得保安证非因主观过错导致。法律后果提示：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。若您对劳动仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

退休老人做保安被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要看是否构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：如果退休老人已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律规定，这种情况下与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此，如果被开除，一般不涉及经济补偿或赔偿金的问题。但双方可以依据劳务合同的约定来处理相关事宜，如果劳务合同中有关于解约赔偿的条款，那么可以按照合同约定来执行。如果退休老人未享受养老保险待遇或领取退休金，且未超过法定退休年龄：这种情况下，退休老人与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》的保护。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。特殊情况考虑：如果退休老人在工作中存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，如果双方在劳动合同或劳务合同中有特别的约定，如关于解约的条件、赔偿等，那么应当按照合同约定来处理。建议：对于退休老人来说，如果被开除且认为自己的权益受到侵害，首先应当了解自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续维权的方向和法律依据。如果确认是劳动关系且被违法解除，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：退休老人做保安被开除是否有赔偿，需根据是否构成违法解除劳动合同以及是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工作十年公司没有开除您，但若劳动合同到期公司不续签，您通常有权要求赔偿；若公司违法解除劳动合同（尽管您提到未被开除，但此处为全面分析），您同样有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，若公司拒绝支付合理赔偿，您可通过法律途径维权。一、劳动合同到期公司不续签的情况法律依据与赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作十年，公司不续签且您无过失，应获得十个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况处理：若公司有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。法律维权途径：若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。二、公司违法解除劳动合同的情况（尽管您提到未被开除，但为全面分析）法律依据与赔偿标准：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十年的您，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。实际操作建议：面对公司可能的违法解除行为，您应与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。总结与建议：工作十年公司没有开除您，但若劳动合同到期公司不续签或违法解除劳动合同，您均有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。