结论：根据您描述的情况，您在工作七年后，已经签订了四次一年期的劳动合同，在第五次签订时，若您提出或同意续订劳动合同，且不存在法定过错情形，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
- 该条款明确规定了无固定期限劳动合同的签订情形，其中包括“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。
- 在您的情况下，已经连续签订了四次一年期的劳动合同，若您提出或同意续订，且不存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
法定过错情形的排除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需签订无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，若不存在这些法定过错情形，则用人单位应当履行签订无固定期限劳动合同的义务。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在第五次劳动合同签订前，您可以与用人单位沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 同时，您可以提醒用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，履行签订无固定期限劳动合同的义务。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以凭借这些证据向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁。
寻求法律援助：
- 若您在与用人单位沟通或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，劳动争议仲裁机构或人民法院可能会判决用人单位与您签订无固定期限劳动合同。
若您主动提出签订固定期限劳动合同：
- 若您出于个人考虑或其他原因，主动提出与用人单位签订固定期限劳动合同，则用人单位无需承担签订无固定期限劳动合同的义务。
- 但在此情况下，建议您仔细考虑并权衡利弊，确保自己的权益得到充分保障。
四、总结与提醒
- 在您的情况下，若不存在法定过错情形，且您提出或同意续订劳动合同，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
- 在实际操作过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，并保留好相关证据以备不时之需。
- 若您遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询和代理服务，请随时向我咨询。