员工生病请假不批，确实可以找劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局或劳动监察部门）解决，但具体处理方式和结果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，当员工因病需要请假时，用人单位应当予以批准，并提供必要的医疗期。如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的病假申请，可能构成违法行为。
二、具体处理方式
与用人单位协商：
- 在发现请假不批的情况后，员工首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果用人单位存在误解或信息不全的情况，员工可以提供相关的医疗证明，以证明自己确实需要请假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局的劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如请假申请、医疗证明、与用人单位的沟通记录等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，或者用人单位仍然拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，最终作出裁决。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位违法：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，如无正当理由拒绝批准病假申请，用人单位可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 同时，用人单位还可能需要支付员工因请假未批而产生的经济损失，如医疗费用、误工费等。
如果员工诉求不合理：
- 如果员工的请假申请确实存在不合理之处，如请假时间过长、未提供必要的医疗证明等，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会驳回员工的诉求。
- 在这种情况下，员工需要承担相应的法律后果，如无法获得请假批准、可能需要自行承担医疗费用等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关的证据材料，如请假申请、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对请假流程、法律规定等存在疑问，可以及时咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和形象。
总之，员工生病请假不批时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。