结论：在船厂每年体检都过，现在听力不过是否能获得赔偿，这主要取决于听力下降是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。对于听力下降的情况，如果能够证明是由于工作环境中长期接触噪音等职业危害因素导致的，那么有可能被认定为职业病，进而符合工伤认定的条件。

1. 职业病认定：听力下降若被鉴定为职业病（如职业性噪声聋），则应当认定为工伤。这需要专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。

2. 因果关系证明：除了职业病诊断外，还需要证明听力下降与工作环境中的噪音等职业危害因素之间存在直接的因果关系。这可能需要通过专业的鉴定机构进行鉴定。

二、赔偿流程与标准

如果听力下降被认定为工伤，那么可以按照以下流程申请赔偿：

1. 工伤认定申请：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如职业病诊断证明书、工作证明等。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定听力下降对劳动能力的影响程度。这通常由劳动能力鉴定委员会负责。

3. 赔偿计算与申请：根据劳动能力鉴定的结果，可以计算出应获得的赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体计算公式和标准可能因地区而异，但一般遵循《工伤保险条例》的相关规定。例如，一次性伤残补助金的标准可能根据伤残等级和本人工资来确定。

   • 一次性伤残补助金计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）： $\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)$ 其中，伤残等级对应的月数根据伤残等级确定，如七级伤残可能为13个月，八级伤残可能为11个月等。

三、特殊情况考虑

1. 既往听力状况：如果既往听力就存在问题，或者听力下降与工作环境无关，那么可能难以认定为工伤。这需要提供相应的医疗证明或鉴定意见来支持。

2. 用人单位责任：如果用人单位未能提供符合国家标准的劳动保护条件，或者未对职工进行必要的职业健康检查，那么用人单位可能需要承担相应的责任。这包括支付赔偿金、改善工作环境等。

四、建议与行动

1. 及时就医与诊断：如果听力出现问题，应及时就医并进行职业病诊断，以获取必要的医疗证明和诊断意见。

2. 收集证据：收集与工作环境、工作时间、听力下降等相关的证据，如工作记录、噪音检测报告、医疗记录等。

3. 咨询专业律师：在申请工伤认定和赔偿过程中，可能会遇到各种法律问题和程序障碍。建议咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

最后，如果听力下降与工作有关且符合工伤认定的条件，那么是有可能获得赔偿的。但具体赔偿金额和流程可能因地区、伤残等级等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。