被辞退时，若工资由底薪加绩效构成，赔偿需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿的计算基数为离职前12个月平均工资（含底薪和绩效），工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   例如：工作3年，月均工资1万元（底薪6000+绩效4000），违法辞退需赔偿6万元（3×2×1万）。

2. 若用人单位合法辞退

   • 因劳动者过错辞退（如严重违纪、被追究刑事责任等）：无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 因客观情况变化或经济性裁员辞退：需支付经济补偿，计算方式同上（按底薪+绩效的月均工资计算）。
     例如：工作2年，月均工资8000元，合法辞退需支付2个月工资即1.6万元作为补偿。

3. 关键注意事项

   • 绩效工资的认定：若绩效工资有明确考核标准且已实际发放，应计入月均工资；若未发放或考核不合法（如随意扣减），可主张按约定标准补足。
     
   • 举证责任：用人单位需证明辞退合法性（如书面通知、考核记录等），否则可能被认定为违法辞退。
     
   • 特殊情形：若劳动合同或规章制度对绩效工资有特殊约定（如“离职时不发放未兑现绩效”），需结合具体条款分析，但此类条款可能因显失公平被认定无效。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
2. 核对公司辞退理由是否符合《劳动合同法》第39、40、41条；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集等），可直接向我咨询。