若用人单位是违法辞退，赔偿标准为6个月工资，即48000元；若用人单位是合法辞退但需支付经济补偿，补偿标准为3个月工资，即24000元。具体分析如下：
- 违法辞退的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位违法辞退，您工作三年，应获得的赔偿金为6个月工资，即48000元（8000元/月 × 6月）。
- 合法辞退的经济补偿：如果用人单位是依法进行辞退（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形），则需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元（8000元/月 × 3月）。
额外提醒：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您提供的底薪8000元来看，这种情况不太可能适用。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这通常是在合法辞退且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下才需要支付。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，确认辞退是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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