公司辞退员工时，关于底薪工资、岗位工资和绩效工资的赔偿问题，主要依据劳动法律法规的相关规定以及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，如果符合经济补偿的条件，经济补偿金应按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括底薪工资、岗位工资以及绩效工资等货币性收入。
   • 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果公司违法辞退员工，即未经法定程序或无正当理由辞退，则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 绩效工资的特殊性：

   • 绩效工资通常根据员工的工作表现和业绩来确定，每月可能不固定。在计算经济补偿金时，应将绩效工资纳入考虑范围，按照员工过去一年的平均绩效工资来计算。
   • 如果公司拖欠员工的绩效工资，员工有权要求公司如实结清。

3. 维权途径：

   • 如果公司辞退员工后未按规定支付经济补偿金或拖欠工资，员工可以通过与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工时，底薪工资、岗位工资和绩效工资均应纳入经济补偿金的计算范围。如果公司违法辞退或拖欠工资，员工有权依法维权。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。