您好，针对您提出的“被公司辞退依据劳动法怎么赔偿，以及绩效是否计算在内”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，关于被公司辞退时的赔偿标准，这主要取决于辞退的合法性和具体情形：
合法辞退：如果公司是依法解除与您的劳动合同，那么需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：工作年限乘以月平均工资。这里的月平均工资，是按照您解除合同前12个月的平均工资来计算的，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
违法辞退：如果公司未依法解除合同，比如无正当理由或程序违规辞退您，那么需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
无需支付补偿的情形：当然，也存在一些特定情形下，公司可以合法解除合同且无需支付任何补偿，比如您在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
接下来，关于您关心的绩效是否计算在内的问题：
绩效作为奖金的一部分：如果绩效是作为您工资的一部分，以奖金的形式定期发放，并且与您的工作表现和业绩直接相关，那么这种具有常规性、确定性的绩效奖金，在计算经济补偿金时，是需要被纳入计算基数的。
特殊情况的绩效：如果绩效是为了奖励您在特定项目中的突出贡献而发放的，与您日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，那么这种偶然性、一次性的绩效奖金，在计算经济补偿金时，可能不被计入。
操作建议：
明确奖金性质：您可以先回顾一下公司的奖金制度，明确绩效的性质和发放方式，以便更好地判断其是否应计入经济补偿金的计算基数。
咨询专业人士：如果您对公司的辞退决定或经济补偿金的计算方式有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律意见，确保您的权益得到妥善保障。
保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与工资、奖金、辞退通知等相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退时的赔偿标准需根据辞退的合法性与否以及您的具体情况而定，而绩效是否计算在内则取决于其性质和发放方式。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，维护自己的合法权益。