公司辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，月度支付的考核绩效在符合一定条件下应当纳入赔偿计算范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月度支付的考核绩效，如果属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，且按月固定发放，应当计入月工资中。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、月度支付考核绩效的纳入问题
- 纳入条件：月度支付的考核绩效，如果属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，且按月固定发放，与劳动者的基本工资共同构成其稳定的收入来源，那么这部分绩效应当计入月工资中，用于计算经济补偿金或赔偿金。
- 不纳入情况：如果考核绩效并非按月固定发放，而是根据特定条件（如公司业绩、个人表现等）进行浮动发放，且不属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，那么这部分绩效可能不被计入月工资中。但具体是否纳入，还需根据劳动合同的具体约定以及实际情况进行判断。
三、实际操作建议
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资构成、绩效考核以及解除劳动合同的条款，明确自己的权益。
- 收集证据：劳动者应收集与工资发放、绩效考核相关的证据，如工资条、银行流水、绩效考核表等，以证明自己的月工资水平以及考核绩效的发放情况。
- 协商或仲裁：如果与公司就赔偿问题产生争议，劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设劳动者在公司工作了3年，月基本工资为5000元，月度考核绩效平均为2000元。如果公司合法解除劳动合同，那么经济补偿金应为：\((5000 + 2000) \times 3 = 21000\)元。如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金应为：\(21000 \times 2 = 42000\)元。
综上所述，公司辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，月度支付的考核绩效在符合一定条件下应当纳入赔偿计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。