核心要点与意图澄清
用户的核心问题在于询问，当员工被辞退时，其每月收入（包括工资和业绩奖）应如何计算补偿。这通常涉及到劳动法中关于经济补偿的规定。
核心前提
用户咨询的场景是在员工被辞退时，关于其每月收入（工资和业绩奖）如何计入经济补偿的计算中。
结论与分情况说明
在员工被辞退时，其经济补偿的计算通常基于其离职前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等固定性收入。针对用户提到的工资和业绩奖，以下是我的详细解答：
工资的计算：
- 工资是员工因工作而获得的固定性报酬，通常包括基本工资、岗位工资等。在计算经济补偿时，工资应全额计入。
业绩奖的计算：
- 业绩奖是根据员工的工作业绩而给予的奖励，其性质可能因公司政策而异。如果业绩奖是员工固定收入的一部分，或者虽然不固定但员工有合理预期可以获得（如基于过往业绩和公司政策），则通常也应计入经济补偿的计算中。
- 然而，如果业绩奖完全基于不确定的业绩表现，且员工没有合理预期可以获得，那么在计算经济补偿时可能不予考虑。但这种情况较为少见，且具体是否计入还需根据当地劳动法律法规和公司政策来判断。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议
综上所述，当员工被辞退时，其每月收入（包括工资和业绩奖）在计算经济补偿时应根据具体情况进行判断。如果业绩奖是员工固定收入的一部分或有合理预期可以获得，则应计入经济补偿的计算中。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。