被违法辞退的员工，其月工资的计算及赔偿涉及多个方面，具体如下：

1. 月工资的计算

   • 正常出勤工资：月工资的计算首先基于员工的正常出勤情况。通常，月计薪天数为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的标准。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。根据实际出勤天数，按照日工资标准计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为5000÷21.75×20。

   • 加班工资：如果员工存在加班情况，加班工资也应计入月工资总额。具体标准为：平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。

   • 其他工资构成：对于工资构成中有奖金、津贴、补贴等项目的，也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入月工资总额。

2. 违法辞退的赔偿

   • 赔偿金计算：如果公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准=劳动者在本单位工作的年限×月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

   • 月工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资及赔偿支付时间

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济赔偿。

举例说明：

假设某员工在某公司工作3年零4个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因公司违法辞退而离职。那么，该员工应得的经济赔偿计算如下：

• 经济补偿标准：3.5个月（工作年限）×8000元（月工资）=28000元；
• 赔偿金：28000元（经济补偿标准）×2=56000元；
• 当月工资：根据实际出勤天数计算，假设当月工作了15天，则当月工资为8000÷21.75×15≈5517.24元。

因此，公司应一次性支付该员工工资及赔偿金共计61517.24元。

建议与提醒：

• 如果您遇到被违法辞退的情况，首先应与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资及赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。