公司因业绩不好辞退员工时，员工是否有补偿以及补偿如何计算，需根据具体情况判断，但总体来说，公司必须依法支付相应的经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果公司因业绩不好（即经营困难）需要裁员，且按照法定程序进行，那么公司需要支付经济补偿金。

1. 计算方式：
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 上限规定：

   • 若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 提前通知：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司未按照法定程序辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

1. 计算方式：
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：若员工工作5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5万元，赔偿金为10万元。

1. 特殊情形：
   • 如果公司以业绩不好为由直接辞退员工，但未提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且未经培训或调岗等法定程序，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，那么公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与业绩不好通常无直接关联。

四、员工权益保护建议

1. 收集证据：

   • 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的合法权益受到侵害。

2. 了解权益：

   • 员工应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在需要时采取适当的行动。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请调解：可向公司内部或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决纠纷。
   • 申请仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司因业绩不好辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时采取适当的行动。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。