针对您提出的“底薪加提成被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，被辞退后的赔偿问题主要取决于辞退的原因。具体来说，有以下几种情况：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有正当理由，随意解除与劳动者的劳动合同，那么这种行为就属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的工资包括底薪和提成等劳动者应得的全部收入。
   • 如果工作年限超过六个月但不满一年，按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 以您提到的例子为例，如果小何工作两年零三个月，且被认定为违法辞退，那么经济补偿应按两年半计算，即支付两个月半工资作为经济补偿，赔偿金则为五个月工资（经济补偿的两倍）。

2. 劳动者自身存在过错：

   • 如果劳动者因为严重违反用人单位的规章制度等原因而被辞退，那么用人单位就无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 因客观情况发生重大变化等法定原因辞退：

   • 如果用人单位因为客观情况发生了重大变化（如业务调整、市场变化等）而需要辞退劳动者，那么这种情况下需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法辞退情况中的经济补偿计算方式相同。

4. 赔偿金额的确定：

   • 具体的赔偿金额需要综合考虑劳动者实际的工作年限、工资收入（包括底薪和提成）等因素来确定。
   • 赔偿金额通常以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数进行计算。如果工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。

针对您的情况，我建议您首先明确自己被辞退的原因。如果认为用人单位存在违法辞退的行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，在处理底薪加提成方式的辞退赔偿问题时，必须明确区分不同的情形，并根据实际情况进行细致的分析和计算。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。