针对您提出的“合同没到期辞退员工怎么赔偿，包括底薪和提成”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当单位在合同未到期的情况下辞退员工时，根据劳动法规定，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：
   • 员工在本单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 若工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 若工作不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等各项收入。

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果单位没有合法理由而辞退员工，即构成违法解除劳动合同，此时单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

2. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

关于底薪和提成的具体计算，它们都是构成月工资的一部分。底薪是员工的基本工资，而提成则是根据员工的销售业绩或其他绩效指标来确定的额外收入。在计算经济补偿或赔偿金时，应将底薪和提成等所有收入纳入考虑范围，以确定员工的实际月工资。

综上所述，合同没到期辞退员工的赔偿金额取决于员工在本单位的工作年限、月工资水平以及单位是否存在违法辞退的行为。在计算赔偿金额时，应确保将所有收入（包括底薪和提成）都纳入考虑范围，以维护员工的合法权益。如果您或您所在单位面临此类情况，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议。