若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，同时员工未发工资仍需正常支付。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：若员工在单位工作3年，月工资为5000元，且不存在高工资情形，则经济补偿为3个月工资，即15000元。因用人单位违法辞退，需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为30000元。同时，若员工还有几个月工资未发，用人单位也需正常支付。

二、合法辞退的情形及补偿

若用人单位因员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退员工，则无需支付赔偿金，但仍需支付员工未发的工资。

三、特殊情形下的补偿

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，也需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：若员工认为用人单位的辞退行为违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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