针对您提出的“员工合同没到期辞退怎么赔偿，以及月工资上限的问题”，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
一、合同未到期辞退员工的赔偿标准
合法辞退的经济补偿：
- 当用人单位合法辞退员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为员工在本单位的工作年限乘以过去12个月的平均月工资。
- 工作年限的计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
- 月平均工资的计算：包含基本工资、奖金、津贴等所有收入，按解除合同前12个月的平均工资计算。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退员工，如无故辞退无过错的员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金乘以2。
二、月工资上限的规定
- 在计算经济补偿金时，若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按照3倍的数额支付经济补偿金。
- 同时，这种情况下经济补偿金的支付年限最高不超过12年。这意味着，即使员工的工作年限超过12年，经济补偿金也只会按照12年的标准来计算（在月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的情况下）。
三、特殊情况说明
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿金。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工、临近退休员工等特殊群体，用人单位在辞退时需额外考虑补偿及法律后果，通常这些群体享有更严格的保护。
四、维权途径与建议
- 若员工对辞退赔偿有异议，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成一致。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，合同未到期辞退员工的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需根据具体情况综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。