核心结论：58岁特殊工种员工能否拿到一次性伤残就业补助金，需结合伤残等级、劳动合同状态及地方规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若符合法定退休年龄或已办理退休手续

根据《工伤保险条例》及部分地方规定（如《广东省工伤保险条例》），若员工达到法定退休年龄（特殊工种可能提前退休）或已办理退休手续，通常不再享受一次性伤残就业补助金。
例外情形：若地方性法规明确允许退休人员领取（如某些地区对高伤残等级员工有特殊规定），则可能支持，但需以当地政策为准。

2. 若未达到退休年龄且劳动合同未终止

若员工虽从事特殊工种，但未达到法定退休年龄（如58岁未退休），且因工伤导致伤残等级符合标准（通常为5-10级），在劳动合同终止或解除时，有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
关键点：

• 补助金标准由省级政府规定，与伤残等级、本人工资挂钩（如10级伤残可能为2-6个月本人工资）；
  
• 需以劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级结论为依据。

3. 地方性政策的特殊影响

部分地区对特殊工种有额外规定（如延长退休年龄、调整补助金计算方式），需结合当地政策判断。例如：

• 某些省份可能对从事有毒有害工种的员工，在补助金计算上给予倾斜；
  
• 若企业未依法缴纳工伤保险，补助金可能由企业全额承担。

行动建议

1. 核实退休状态：确认是否已办理退休手续或享受养老保险待遇；
   
2. 申请劳动能力鉴定：若未退休，尽快通过人社部门申请伤残等级鉴定；
   
3. 咨询当地社保部门：携带劳动合同、工伤认定书、鉴定结论等材料，咨询具体补助金标准及流程；
   
4. 保留证据：若企业拒绝支付，可收集工资记录、工伤认定文件等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

提示：特殊工种政策因地区、行业差异较大，建议以当地人社部门或劳动仲裁机构的解释为准。如有进一步疑问，可直接向我提供具体信息（如伤残等级、退休状态、所在省份），我会为您细化分析。