特殊工种人员能否在58岁退休，需根据具体情况综合判断，以下分情况详细说明：
一、可以退休的情况
- 满足特殊工种退休的基本条件：
- 年龄要求：男性年满55周岁，女性年满45周岁（但需注意，部分地区或行业可能对女性退休年龄有特别规定，如女性工人可能年满50周岁退休，具体需参照当地政策）。
- 累计工作年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 养老保险缴费年限：需满足基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
举例：若一名男性特殊工种工人，年满55周岁，且在特殊工种岗位上累计工作满10年，同时养老保险缴费年限也满15年，那么他可以在55周岁时申请退休，当然也可以选择在58岁退休（如果个人愿意延迟退休）。
- 地区政策允许：
- 部分地区可能根据本地实际情况，对特殊工种退休政策有补充规定或灵活性安排。例如，某些地区可能允许在满足一定条件下，特殊工种人员在58岁退休。
建议：在申请退休前，建议咨询当地人社部门，了解当地具体的特殊工种退休政策。
- 非干部身份：
- 如劳动者不属于企业中的干部身份，而是普通工人，且满足上述特殊工种退休条件，则可在58岁退休（如果个人选择此时退休）。
二、可能无法退休的情况
不符合特殊工种认定条件：
- 特殊工种的认定有严格标准，包括工作种类、工作年限等。如劳动者从事的工作不属于国家认可的特殊工种范围，或其在特殊工种岗位上的工作年限未达到规定要求，则即便到了58岁，也不能按照特殊工种退休政策办理退休。
档案记录问题：
- 办理特殊工种退休时，需提供详细的档案材料证明其特殊工种工作经历。如档案中对特殊工种工作的记录不完整、不准确，无法清晰证明其符合特殊工种退休条件，可能会影响退休手续的办理。
建议：在准备退休材料时，应确保档案的完整性、准确性。如档案材料缺失或记载不明确，可能需要提供其他佐证材料，如工资发放表、岗位津贴领取记录等。
- 干部身份限制：
- 如劳动者属于企业中的干部身份，则男性需满60周岁，女性需满55周岁（或根据当地政策可能有所不同），才能退休。因此，对于具有干部身份的特殊工种人员，58岁是无法退休的。
三、其他注意事项
- 延迟退休的影响：如果选择延迟退休，意味着多缴纳养老保险费，基础养老金和个人账户养老金会相应增加。但养老金从办理退休手续并审核通过的次月起开始发放，延迟期间不会补发之前未领取的养老金。
- 办理流程：由职工所在单位向当地社保机构提出退休申请；灵活就业人员则由个人向档案托管机构或社保经办机构提出申请。社保机构会对提交的材料进行审核，包括特殊工种工作年限、年龄、社保缴费等。
总结与建议：
特殊工种能否在58岁退休需综合考虑多种因素，包括是否满足特殊工种退休的基本条件、地区政策、个人身份等。建议劳动者在考虑退休问题时，首先明确自己的性别、工作岗位（包括是否属于干部身份）以及是否满足特殊工种退休的基本条件。同时，咨询当地人社部门或向我咨询，以了解当地具体的特殊工种退休政策，确保自身权益得到准确保障。在准备退休材料时，应确保档案的完整性、准确性，以便顺利办理退休手续。