结论：老板突然让您离职且只支付了5天工资的行为可能涉及违法，您有权要求老板继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿，同时您还可以收集证据，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。老板突然让您离职，且未说明合法理由，可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果您与老板之间签订了书面劳动合同，且合同中未约定老板可以随时解除劳动合同的条款，那么老板的行为就违反了合同约定和法律规定。

2. 工资支付：

   • 老板只支付了您5天的工资，但如果您已经为老板工作了超过5天，那么老板应当支付您实际工作天数的工资。
   • 如果老板未支付您应得的工资，您有权要求老板补发工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

3. 经济补偿：

   • 如果老板违法解除劳动合同，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与老板进行协商，要求老板继续履行劳动合同、补发工资或支付经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 收集证据：保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权过程中使用。
• 及时沟通：与老板进行及时、有效的沟通，明确表达自己的诉求和立场。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果老板认识到自己的错误并愿意改正，您可能会获得应得的工资和经济补偿，同时继续保留工作机会。
• 如果老板拒绝改正或态度强硬，您可能需要通过法律途径来维权，这可能会耗费一定的时间和精力，但最终您有望获得公正的裁决和赔偿。