公司强行要求加班且不支付工资的行为是违法的，您有权要求公司支付加班工资并可能维护其他合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

1. 加班的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非公司单方面可以决定的事项，必须与劳动者协商一致。公司强行要求加班，违反了这一规定。

2. 加班工资的支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 公司不支付加班工资，明显违反了上述规定。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对加班及加班工资支付的意见和要求。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律规定，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班工资及可能产生的罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司需支付加班工资及赔偿金：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。

2. 公司声誉受损：

   • 公司的违法行为可能被公开报道，导致公司声誉受损，进而影响其业务发展和市场竞争力。

3. 劳动者权益得到保障：

   • 通过法律途径维护自己的合法权益，不仅可以让您获得应有的加班工资，还可以增强您的法律意识和维权能力。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。