结论前置：辞职报告提交后，劳动关系的解除时间主要取决于劳动者的身份（正式员工或试用期员工）、双方是否协商一致以及用人单位是否存在违法情形。以下是具体分析：
协商一致解除：
- 如果劳动者提交辞职报告后，用人单位与劳动者就解除劳动合同的时间能够协商达成一致，那么双方应按照约定的时间正式解除合同。例如，双方商定提交报告一周后办理离职手续并解除合同。这种情况下，劳动关系的解除时间完全由双方协商确定。
预告解除：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着从提交书面辞职报告满三十日后，劳动合同正式解除。这三十日是用人单位合理安排工作交接的准备时间，也是劳动者的“离职等待期”。
- 试用期员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，若劳动者在试用期内于某日提交辞职报告，则三日后劳动合同即告解除。
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动合同的解除时间不受提前通知期限的限制，劳动者只需告知用人单位即可立即解除。
其他重要注意事项：
离职证明与手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动关系正式解除时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需完成工作交接，用人单位还需依法支付经济补偿金（如适用）。
证据保留：
- 为确保自身权益，劳动者在提出离职申请时，应妥善保留相关证据，如领导的签收记录、快递回单或邮寄信件回单等，以证明自己已按规定提出离职申请。这有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在提交辞职报告前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果与用人单位就解除劳动合同的时间或条件存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如遇用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资或经济补偿金等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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