关于您提出的“多次提交辞职报告后，何时解除劳动关系”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、核心结论
劳动关系的解除时间通常取决于辞职报告的提交、公司的批准流程以及双方是否就解除事宜达成一致。在多次提交辞职报告的情况下，解除时间应以最后一次有效提交并被公司正式接受或确认的时间为准。同时，还需考虑劳动合同中约定的解除条款以及法律法规的相关规定。
二、详细分析
辞职报告的提交与有效性：
- 辞职报告应明确表达辞职的意愿，并符合公司规定的提交形式（如书面、电子邮件等）。
- 多次提交辞职报告时，应以最后一次提交为准，但前提是之前的报告未产生法律效力或被公司明确拒绝。
公司的批准流程：
- 公司通常会有一定的批准流程，包括部门审批、人力资源部门审核等。
- 解除时间可能受到公司批准流程的影响，因此建议与公司人力资源部门沟通确认。
双方协商一致：
- 在某些情况下，双方可以就解除时间进行协商，并达成一致意见。
- 协商一致后，应签订书面协议，明确解除时间及相关事宜。
劳动合同及法律法规规定：
- 劳动合同中可能包含关于解除劳动关系的特定条款，如提前通知期、违约金等。
- 法律法规对劳动关系的解除也有相关规定，如《劳动合同法》中规定的解除条件、程序等。
特殊情况处理：
- 如果公司拒绝接受辞职报告或双方就解除时间无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 在特殊情况下（如公司违法解除、员工被迫辞职等），解除时间可能受到法律程序的影响。
三、建议与注意事项
- 与公司沟通：在提交辞职报告后，主动与公司人力资源部门沟通，了解批准流程及预计的解除时间。
- 保留证据：确保辞职报告已有效提交，并保留相关证据（如邮件发送记录、书面辞职报告的签收记录等）。
- 遵守法律法规：在解除劳动关系过程中，遵守相关法律法规的规定，避免产生不必要的法律纠纷。
- 咨询专业意见：如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取专业意见和帮助。
综上所述，劳动关系的解除时间是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。