结论：针对您工伤后原岗位干不了，公司以没有其它岗位为由拒绝调岗的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动能力鉴定、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您因工伤无法继续从事原岗位工作的困境，并请求公司根据您的身体状况和工作能力，为您安排一个适合的新岗位。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如新岗位的工资待遇、工作环境等应与原岗位相当或更好，以确保您的权益不受损害。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果公司坚持拒绝调岗，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估您的伤残等级和劳动能力，为您后续的维权提供有力依据。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应保留与您的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果公司拒绝调岗且未按照法律规定支付伤残津贴或提供其他适当工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司拒绝调岗的行为违法，并请求仲裁委员会裁决公司为您安排新岗位或支付相应的赔偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经您同意擅自变更劳动合同（如拒绝调岗），则可能构成违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、医疗证明、劳动能力鉴定报告等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。不过，作为专业律师，我已经为您提供了上述法律建议，您可以直接向我咨询相关问题。

可能后果：

• 如果公司最终同意为您调岗，您将能够在新岗位上继续工作，并享受相应的工资待遇和工作环境。
• 如果公司拒绝调岗且未按照法律规定支付伤残津贴或提供其他适当工作，您可能通过劳动仲裁获得相应的赔偿或安排新岗位的裁决。
• 如果公司违法行为严重，还可能面临劳动监察部门的行政处罚或法律诉讼的风险。