结论：公司裁员后留下的人工作量增加但工资不涨，这种情况可能涉及劳动权益保护问题，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果公司裁员后，你的工作量显著增加，但工资并未相应提高，这可能违反了劳动法的相关规定。
- 建议行动：你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司根据你的工作量增加情况，合理调整你的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、任务分配等，以支持你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
- 建议行动：在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，包括你的工作量增加情况、工资未涨的事实、与公司协商的记录等。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
- 建议行动：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行，包括调整你的工资等。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作量增加和工资未涨相关的证据，如工作记录、任务分配、工资条、与公司协商的记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你更好地与公司协商、投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求帮助：如果你在整个过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦~）的意见。
可能后果：
- 如果公司最终同意调整你的工资，那么你的劳动权益将得到保障。
- 如果公司拒绝调整工资，并且你通过投诉或劳动仲裁等途径维护了自己的权益，公司可能需要承担法律责任，包括支付你应得的工资差额、赔偿金等。
- 如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，你还可能获得其他相应的赔偿或补偿。
总之，面对公司裁员后工作量增加但工资不涨的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。