结论：公司裁人但工作量加倍而工资未涨的情况，可能涉及劳动法的多个方面，包括但不限于劳动合同的变更、工作量的合理性、工资支付等。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面增加你的工作量而未与你协商一致，这可能构成对劳动合同的变更，你有权拒绝。
- 若公司确实需要调整你的工作内容或工作量，应当与你进行协商，并达成书面协议。如果公司未与你协商就擅自增加工作量，你可以要求公司恢复原状或给予相应的补偿。
工作量的合理性：
- 工作量应当合理，不应超出你的承受能力。如果公司增加的工作量导致你无法正常完成工作，或者对你的身心健康造成了影响，你有权向公司提出异议。
- 你可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，证明工作量确实不合理，并要求公司进行调整。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资，你有权要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司增加工作量但未相应提高工资，这可能构成对劳动报酬的克扣或拖欠。你可以要求公司按照工作量增加的比例支付相应的工资，或者要求公司恢复原工资水平。
建议行动：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切。在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出你的要求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、公平地解决劳动争议，并维护你的合法权益。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明你的诉求和关切。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我希望你能够冷静处理这个问题，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。