结论：月基本工资基数按26天或30天计算，并且日工资是基数除以相应天数，这种计算方式是否合法，需结合具体情况判断，若符合劳动合同约定及法律规定，则是合法的；若违反相关法律规定，则是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资的计算方式和标准。如果劳动合同中明确约定了月基本工资基数按26天或30天计算，并且日工资是基数除以相应天数，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
符合行业惯例或地区规定：
- 在某些特定行业或地区，可能存在按照特定天数（如26天或30天）计算月基本工资基数的惯例或规定。如果这种惯例或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，并且被用人单位和劳动者所接受，那么这种计算方式也是合法的。
二、不合法情形
违反最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果按照26天或30天计算的日工资低于当地最低工资标准对应的日工资，那么这种计算方式就是违法的。
- 计算公式：假设当地最低月工资标准为\(M\)元，一个月按30天计算（为简化计算，此处不考虑法定节假日和休息日），则日最低工资标准为\(\frac{M}{30}\)元。如果按照26天或30天计算的日工资低于这个数值，则不合法。
未考虑加班工资：
- 如果劳动者存在加班情况，用人单位在计算工资时应当按照法律规定支付加班工资。如果按照26天或30天计算月基本工资基数，并且未将加班工资纳入考虑范围，导致劳动者实际获得的工资低于应得工资，那么这种计算方式也是违法的。
- 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班工资应不低于工资的150%，休息日加班工资应不低于工资的200%，法定节假日加班工资应不低于工资的300%。在计算月工资时，应将这些加班工资纳入考虑范围。
违反劳动合同约定或法律规定的其他情形：
- 如果劳动合同中明确约定了其他工资计算方式，或者存在其他法律、行政法规规定的工资计算要求，而用人单位未按照这些约定或要求计算工资，那么这种计算方式也是违法的。
三、建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资计算条款，确保自己的权益得到保障。
- 了解当地规定：劳动者应了解当地关于工资计算、最低工资标准等方面的规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果劳动者对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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