结论：公司统一给四月入职员工转正却没给你转，你确实有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体能否“告”公司以及胜诉的可能性，需结合实际情况来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、公司行为是否构成违法
劳动合同约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，关于转正的具体条款。如果合同中明确规定了转正的条件、时间等，而公司未按照合同执行，那么公司的行为就构成了违约。
公司规章制度：
- 其次，如果公司有明确的规章制度规定了转正的流程和标准，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），而公司未按照规章制度执行，同样构成违规。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果公司统一给四月入职的员工转正，却未给你转，且你的工作内容、工作量、工作成果等与其他已转正的员工无显著差异，那么公司的行为可能违反了同工同酬的原则。
二、你能否通过法律途径维权
协商与沟通：
- 在采取法律行动之前，建议先与公司进行协商和沟通，了解公司未给你转正的具体原因，并尝试寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，也可能更快地解决问题。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等）来证明公司的行为构成违法或违约。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的行为构成违法或违约，可能会责令公司改正其错误行为，即给你办理转正手续。
经济补偿或赔偿：
- 根据具体情况，你还可能获得一定的经济补偿或赔偿。例如，如果公司未按照合同约定支付你转正后的工资差额，你可能需要获得这部分差额的补偿；如果公司的行为给你造成了其他损失（如精神损失、职业机会损失等），你也可能获得相应的赔偿。但需要注意的是，经济补偿或赔偿的具体金额和范围需根据法律规定和实际情况来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等）。这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 如果你认为公司的行为构成违法或违约，建议尽快采取行动。因为劳动争议有时效性的限制，逾期可能会影响你的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿和民间借贷领域的专业律师，我将竭诚为你提供帮助。