上班4个月一直没拿到转正的工资是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等条款。如果劳动合同中约定了转正后的工资标准，而用人单位未按照约定支付，则构成违约行为。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位未按时支付转正工资，违反了法律规定。

2. 试用期与转正工资的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，劳动者的工资可以低于转正后的工资，但具体数额和支付方式应当在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动者已经通过了试用期，达到了转正条件，而用人单位未按照约定支付转正工资，则劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补发转正工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能处以罚款。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违约行为，可能需要支付拖欠的工资、利息或赔偿金，并可能承担因诉讼而产生的其他费用。

综上所述，上班4个月一直没拿到转正的工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。