针对您提出的“国企在职二十年一般员工现在大数据对比出十年前隐瞒了管制案底怎么追责处理”的问题，这主要涉及到员工诚信问题以及企业对此类问题的处理流程。虽然提供的参考信息主要聚焦于国有企业管理人员保密要求及相关案例，但我们可以从企业管理和员工诚信的角度，结合一般的企业管理原则和法律法规，来给出一些分析和建议。
首先，需要明确的是，员工在入职时提供真实、准确的个人信息是企业招聘流程中的基本要求。隐瞒管制案底等重要信息，不仅违反了诚信原则，也可能对企业造成潜在的风险和损失。
对于此类情况，企业通常会采取以下步骤进行处理：
调查核实：企业会首先通过内部调查或委托第三方机构，对员工的隐瞒行为进行核实。这可能包括查阅员工档案、与相关部门沟通、进行背景调查等。
评估影响：在核实隐瞒行为后，企业会评估该行为对企业造成的实际影响或潜在风险。这包括考虑员工的工作性质、职位敏感性、以及隐瞒信息可能对企业运营、安全或声誉等方面的影响。
制定处理方案：根据调查结果和影响评估，企业会制定相应的处理方案。这可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分，具体取决于隐瞒行为的严重程度、企业的规章制度以及相关法律法规的规定。
法律追责：如果隐瞒行为涉及违法犯罪，如伪造证件、欺诈等，企业还可能向公安机关报案，依法追究员工的法律责任。
完善制度：此外，企业还会借此机会审视和完善自身的招聘、背景调查及员工诚信管理制度，以防止类似事件再次发生。
针对您提到的具体情况，由于员工已经在职二十年，且隐瞒行为发生在十年前，企业在处理时可能会更加谨慎。除了考虑上述因素外，还可能考虑员工的年龄、工龄、工作表现以及对企业做出的贡献等因素，进行综合评估后做出决定。
最后，需要强调的是，无论处理结果如何，企业都应秉持公平、公正、公开的原则，确保处理过程的合法性和合理性。同时，员工也应认识到诚信的重要性，遵守企业的规章制度和法律法规，共同维护企业的良好运营和声誉。