结论：公司闭店且因员工患病未告知而不赔医疗补助费的行为，是否犯法需根据具体情况判断，但一般情况下，公司以此为由拒绝支付医疗补助费可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、员工患病未告知的法律性质
员工义务：员工在入职时及在职期间，有义务如实告知公司其健康状况，尤其是可能影响工作的重大疾病。这是基于诚实信用原则的要求，也是公司安排工作、保障员工健康和安全的基础。
未告知的后果：如果员工故意隐瞒重大疾病，且该疾病对工作产生了实质性影响，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的管理措施，包括解除劳动合同等。但这并不意味着公司可以因此拒绝支付员工应得的医疗补助费。
二、医疗补助费的支付条件
法定条件：根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，享有医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金和医疗补助费。
医疗补助费的支付：医疗补助费的支付并不以员工是否告知患病为前提，而是基于员工患病或非因工负伤的事实，以及医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的情况。因此，公司不能以员工患病未告知为由拒绝支付医疗补助费。
三、公司闭店对医疗补助费支付的影响
公司闭店的原因：公司闭店可能是由于经营不善、市场变化等多种原因导致的。无论闭店原因如何，公司都应依法处理与员工的劳动关系，包括支付应得的工资、经济补偿金和医疗补助费等。
闭店不是拒绝支付的理由：公司闭店并不改变员工应享有的法定权益。即使公司闭店，也应按照法律法规的规定，支付员工应得的医疗补助费。否则，公司可能面临法律责任，包括被劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等。
四、建议与措施
员工方面：如果员工遇到公司闭店且拒绝支付医疗补助费的情况，应首先与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：公司应依法处理与员工的劳动关系，避免违法解除劳动合同或拒绝支付应得的费用。如果确实需要闭店或解除劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
总结：公司闭店且因员工患病未告知而不赔医疗补助费的行为，在一般情况下可能涉嫌违法。员工应了解自己的法定权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。公司也应依法行事，避免因此引发法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。