员工隐瞒病情辞退不发工资是不合法的，但具体是否可以辞退需结合多种因素判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则与法律依据
不应直接辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工隐瞒病情入职，一般不应该被直接解雇。因为隐瞒病情本身并不是用人单位解除劳动合同的法定理由。
特殊情况：
- 然而，在某些特殊情况下，用人单位可能有权解除劳动合同。这包括：员工所患疾病属于法律法规明确规定的传染性疾病，且可能对其他员工健康安全构成严重威胁，同时员工明知却故意隐瞒；公司的规章制度中明确规定隐瞒病情属于违规行为，且该规章制度制定程序合法、经过公示，员工因隐瞒病情给用人单位造成了重大损害；员工因隐瞒的病情导致无法胜任工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
二、具体分析
病情性质与影响：
- 如果员工隐瞒的是重大疾病或传染性疾病，且该疾病可能影响其工作能力或对其他员工健康构成威胁，用人单位应首先了解员工的具体病情，并评估其是否能够继续胜任工作。
- 若员工因病情无法胜任工作，且医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果员工仍在规定的医疗期内，除非其具有重大过错（如严重违反规章制度），否则用人单位通常不得单方面辞退员工。
- 在医疗期内，用人单位应遵守相关法律法规，给予员工必要的保护和关怀，包括支付工资等。
规章制度与合同约定：
- 用人单位的规章制度或劳动合同中可能包含关于员工隐瞒病情的处理规定。这些规定必须合法、合理，且经过公示或告知员工。
- 在符合法定程序和规定的情况下，用人单位可以依据这些规章制度或合同约定辞退员工，但仍需支付相应的经济补偿。
三、辞退后的工资支付问题
- 合法辞退：如果用人单位因员工隐瞒病情且符合上述特殊情况而辞退员工，仍需按照法律规定支付员工在辞退前的工资以及相应的经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位仅以员工隐瞒病情为由，且不符合上述特殊情况而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照二倍经济补偿标准支付赔偿金，同时用人单位还需支付员工在辞退前的工资。
四、建议与总结
- 对员工：建议员工在入职时如实告知自己的健康状况，避免因隐瞒病情而引发不必要的法律纠纷。如果因病情无法胜任工作，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 对用人单位：建议用人单位加强员工健康管理，建立完善的规章制度和劳动合同体系。在处理员工隐瞒病情的问题时，应综合考虑多种因素，确保决策过程的合法性和合理性。同时，用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
总之，员工隐瞒病情并不直接构成用人单位可以合法辞退且不发工资的理由。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如果您或您的单位遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。