隐瞒病情入职被辞退，工资的计算主要取决于劳动合同的解除是否合法以及是否存在应支付经济补偿或赔偿金的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者隐瞒病情，且该病情属于影响劳动合同履行的重大事项，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在此情况下，工资应计算至劳动合同解除之日止，用人单位需按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位以劳动者隐瞒病情为由解除劳动合同，但该病情并不构成影响劳动合同履行的重大事项，或者用人单位未按照法定程序解除劳动合同，则用人单位的行为可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算：
     • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
     • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年来计算经济补偿。
     • 若劳动者工作不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 在支付赔偿金的同时，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。

3. 关于病情隐瞒的认定：

   • 病情是否构成隐瞒，以及是否影响劳动合同的履行，需要根据具体情况进行判断。例如，如果病情属于职业病或者影响劳动者正常工作的疾病，且劳动者在入职时未如实告知，则可能构成隐瞒。
   • 如果病情并不影响劳动合同的履行，或者劳动者在入职时已经如实告知了病情，但用人单位仍以此为由解除劳动合同，则用人单位的行为可能构成违法解除。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因隐瞒病情被辞退，应首先了解用人单位解除劳动合同的合法性，并根据实际情况主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除行为的合法性，避免因此承担不必要的法律责任。

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