您好，关于您提出的“入职三个月交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，都是员工应享有的法定权益。

试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期内，用人单位同样需要为员工缴纳社会保险费。如果公司以试用期为由，延迟或拒绝为员工缴纳五险一金，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司补缴，并且可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

所以，针对您的情况，如果公司要求您入职三个月后才交五险一金，这显然是不符合法律规定的。您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定为您及时缴纳五险一金。如果公司拒绝改正，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。