结论：在两年劳动合同约定试用期三个月的情况下，第三个月一般不可以直接要求双倍赔偿，但具体能否要求赔偿需根据实际情况判断，若试用期约定违法且已实际履行，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
分析说明：
试用期约定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在两年劳动合同中约定三个月试用期，超出了法定最长期限，属于违法约定试用期。
违法约定试用期的法律后果：
- 如果用人单位违法约定了试用期，并且已经实际履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者已经实际履行了三个月的试用期，而法定最长期限为二个月，那么用人单位需要支付一个月的工资作为赔偿金。
关于“第三个月可以要求双倍赔偿”的误解：
- 这里的“双倍赔偿”可能源于对违法约定试用期赔偿金的误解。实际上，赔偿金并非“双倍”工资，而是以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付。因此，在第三个月时，劳动者不能直接要求“双倍赔偿”，但可以要求用人单位支付违法约定试用期期间的赔偿金（如果已经实际履行）。
实际操作建议：
- 如果劳动者发现用人单位违法约定了试用期，并且已经实际履行，建议首先与用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者与用人单位签订了一份两年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期满月工资为5000元。劳动者实际履行了三个月的试用期后，发现试用期约定违法。此时，劳动者可以要求用人单位支付一个月的工资（5000元）作为赔偿金，而非“双倍赔偿”。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内发现用人单位违法约定试用期，并且尚未实际履行完违法约定的试用期，劳动者可以及时提出异议，并要求用人单位纠正违法约定。
- 如果用人单位在劳动者提出异议后仍不纠正，劳动者可以在后续实际履行违法约定试用期期间或之后，依法要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条。
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