结论：试用期满3个月后，若单位无正当理由解除劳动合同，并不意味着您一定能获得十个月的赔偿。具体赔偿数额需根据您的实际工作年限、工资水平以及单位解除劳动合同的合法性等因素综合确定。
分析说明：
试用期与劳动合同期限的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若您试用期满3个月，通常意味着您的劳动合同期限可能较长，但具体还需看劳动合同中的约定。
单位解除劳动合同的合法性：
- 若单位在试用期满后，无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在单位的工作年限和工资水平。具体来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿数额的确定：
- 若您试用期满3个月后，单位违法解除劳动合同，且您的工作年限较短（如不满六个月），则您可能获得的赔偿金数额会相对较低，远低于十个月的工资。
- 若您的工作年限较长，且工资水平较高，则赔偿金数额可能会相应增加，但具体数额仍需根据实际情况计算。
特殊场景：
- 若单位在试用期满后，以您不符合录用条件为由解除劳动合同，且能提供充分证据证明这一点，则单位可能无需支付赔偿金。但单位需确保录用条件的明确性、合理性以及解除程序的合法性。
行动建议：
- 若您遇到此类情况，建议首先与单位协商，了解解除劳动合同的具体原因，并要求单位提供书面解除通知。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。
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