结论：试用期10个月公司要辞退，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的理由是否合法。

1. 若公司以合法理由辞退：

   • 情况说明：如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，那么公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2. 若公司以非法理由辞退：

   • 情况说明：如果公司无法证明员工存在上述法定情形，或者辞退理由不合法（如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），那么公司辞退员工就是非法的，需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工在试用期工作超过六个月，公司非法辞退时，应支付至少一个月工资的赔偿金（经济补偿一个月工资的两倍，但考虑到试用期可能不满一年，实际计算时可能按半个月经济补偿的两倍即一个月工资为基准，具体根据实际工作时长调整，但通常不会低于一个月工资的标准，此处为简化说明）。若试用期工作不满六个月，则按半个月经济补偿的两倍计算，即至少支付一个月工资的一半作为赔偿（但实际操作中，因试用期较短，赔偿金额可能相对较低，且会依据具体工作时长和工资水平计算）。不过，更准确的计算方式是，直接按照员工在公司工作的实际时长（即使不满一年也按比例计算）来确定经济补偿，再乘以二得到赔偿金。例如，若员工试用期工作了8个月，则经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资。
   • 特殊情况：如果公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照上述标准支付赔偿金。

建议：

• 保留证据：无论公司辞退理由是否合法，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
• 协商解决：如果员工认为公司辞退理由不合法，可以尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你面临这样的情况，且不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。