面对老板拖欠工资且公司营业执照已注销的情况，你仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 确认公司注销的合法性与责任归属

   • 首先，你需要前往当地工商行政管理部门查阅公司注销档案，核实公司是否依法进行了清算。如果公司未清偿职工工资等债务即办理注销，这属于违法注销，相关责任人需要承担法律责任。
   • 根据《公司法》及相关司法解释，若公司未经依法清算即注销，你可以向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张对公司债务的清偿责任。

2. 收集证据

   • 保留所有能证明你与公司存在劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、辞退通知等。
   • 收集与公司沟通欠薪问题的聊天记录、邮件、通话录音等证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求他们调查处理欠薪问题。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，他们还可以申请强制执行或对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 即使公司已经注销，你仍然可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿金（如适用）。
   • 仲裁委将组织调解或开庭审理，如果支持你的诉求，公司（或其责任主体）需在规定期限内履行裁决结果。

5. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意或公司拒不履行裁决，你可以在法定期限内向法院起诉。
   • 在诉讼过程中，你可以将公司的股东、董事等列为被告，要求他们承担连带清偿责任。特别是如果公司存在违法清算情形，这一点尤为重要。

6. 考虑刑事报案

   • 如果公司恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。

在采取上述行动时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，切勿错过维权期限。
• 法律咨询：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。
• 关注执行：即使你胜诉了，也需要密切关注判决的执行情况。如果公司（或其责任主体）拒不履行判决，你可以申请法院强制执行。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资且公司注销的复杂情况，你并不孤单。通过合理的法律途径和策略，你完全有可能追回拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。