拖欠工资本身并不会直接导致营业执照被注销，但营业执照注销后，拖欠工资的问题仍需依法解决。以下从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资与营业执照注销的关系
拖欠工资的法律后果：
- 拖欠工资主要违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 拖欠工资本身并不直接涉及营业执照的注销问题。营业执照的注销通常与企业的解散、破产、被吊销等情形相关。
营业执照注销的情形：
- 营业执照注销是企业终止经营的一种法律程序，通常发生在企业解散、破产、被吊销营业执照等情形下。
- 注销营业执照意味着企业作为法律主体的资格终止，但这并不影响企业之前所承担的债务，包括拖欠的工资。
二、营业执照注销后拖欠工资的处理
确定责任主体：
- 如果企业是个体工商户，经营者对经营期间的债务，包括拖欠的工资，承担无限责任。即使营业执照已注销，员工仍可以直接向原经营者追讨工资。
- 如果企业是有限责任公司，公司以其全部财产对债务承担责任。若营业执照注销前已依法清算，且清算报告显示债务已清偿，员工追讨难度增加。但若存在股东未依法履行清算义务、虚假清算、抽逃或未足额出资等情况，股东需对拖欠工资承担相应责任。
维权途径：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录等，用于证明劳动关系、工资拖欠事实及责任主体的责任。
- 与原经营者或股东协商：尝试直接沟通，说明情况，要求支付拖欠工资。
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁请求、事实和理由，以及相关证据。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院审判程序进一步维护合法权益。
三、注意事项与建议
- 保持冷静理性：在维权过程中，遵守法律法规和程序规定，避免过激行为。
- 及时行动：拖延可能导致证据丢失或时效过期，应尽快采取行动。
- 寻求专业帮助：如有需要，可向我咨询，以确保维权策略的合法性和有效性。
综上所述，拖欠工资本身并不会直接导致营业执照被注销，但营业执照注销后，拖欠工资的问题仍需依法解决。通过明确责任主体、收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，员工可以依法追回被拖欠的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。