当面临老板拖欠工资且将公司注销的复杂情况时，您仍然有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的策略指南，帮助您有效追讨拖欠的工资：
一、确认公司注销的合法性与责任归属
查询注销程序：
- 首先，您需要前往当地工商行政管理部门查阅公司注销档案，核实公司是否依法进行了清算。如果公司未清偿职工工资等债务即办理注销，这属于违法注销，您有权进一步追究相关责任。
识别责任主体：
- 根据《公司法》及相关司法解释，若公司未经依法清算即注销，您可向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张对公司债务的清偿责任。
二、收集证据，为维权行动做准备
- 保留劳动关系证据：
- 劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些材料能证明您与公司存在劳动关系及欠薪事实。
- 收集与公司沟通欠薪问题的聊天记录、邮件、通话录音等证据，这些也能在维权过程中发挥重要作用。
三、采取维权行动
与清算责任人协商：
- 尝试与公司的清算责任人（如股东、董事）进行协商，要求其承担支付工资的责任。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求调查处理欠薪问题。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可申请强制执行或对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 即便公司已注销，您仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以清算责任人为被申请人，要求支付拖欠工资及经济补偿金（如适用）。
- 注意在规定的仲裁时效内（一般为一年）提出申请，并按时参加庭审，充分陈述事实和理由，展示相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司拒不履行裁决，您可在法定期限内向法院起诉。
- 若公司已注销但存在违法清算情形，您可将股东、董事等列为被告，要求其承担连带清偿责任。
刑事报案（如构成犯罪）：
- 如果公司恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
四、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时采取行动，避免错过维权期限。
- 法律咨询：对于复杂案件，建议您咨询专业律师，获取针对性的法律意见和诉讼策略。
- 关注执行：胜诉后需密切关注判决执行情况，必要时申请法院强制执行，确保您的权益得到切实保障。
综上所述，面对老板拖欠工资并将公司注销的困境，您应综合运用法律手段，从确认注销合法性到与清算责任人协商，再到寻求官方援助和申请仲裁，最终必要时提起诉讼。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。