结论前置：您签署的“干不满一周不开工资”的合同条款是无效的，您干了6天，公司应当支付您这6天的工资。
法律背景与解释：
合同条款的无效性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定违反法律、行政法规强制性规定的内容。
- “干不满一周不开工资”的条款，显然违反了劳动法中关于劳动者有权获得劳动报酬的基本原则，因此该条款是无效的。
劳动报酬的支付：
- 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本生活需要的必要措施。
- 在您的情况下，您已经为公司工作了6天，公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准（或法定最低工资标准，如果约定不明确）支付您工资。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司该合同条款的无效性，并要求公司支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付您应得的工资。
可能法律后果：
- 如果公司坚持不支付工资，且经过劳动监察部门处理和劳动仲裁裁决后仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 公司可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在未来的工作中，您应当注意审查劳动合同中的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。