结论：针对您去公司上班没签合同且干完不给开工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动。
   • 如果公司同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付您应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果，支付您应得的工资及可能的赔偿金。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分维护。

可能后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。这些后果将对公司产生不利影响，包括但不限于罚款、声誉损害等。