针对您提出的“工地没有签劳动合同、没有刷脸打卡上班，工地不承认自己在那里上班”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系确认：

   • 核心前提：尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您实际上在工地提供了劳动，与工地之间就形成了事实劳动关系。
   • 证据收集：为了证明您与工地之间存在事实劳动关系，您需要收集以下证据：
     • 工作证、工作服：这些物品可以证明您是工地的员工。
     • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明工地向您支付了工资。
     • 同事证言：其他工友的证言可以证明您在工地工作的事实。
     • 工作现场照片或视频：这些可以直观展示您在工地的工作场景。
     • 其他相关证据：如与工地管理人员的沟通记录、工作安排记录等。

2. 应对工地不承认的情况：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与工地负责人进行协商，出示您收集到的证据，要求工地承认您的劳动关系，并协商解决相关问题，如工资支付、工伤赔偿等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者工地拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。

3. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工地未与您签订书面劳动合同，您有权要求工地支付双倍工资赔偿。
   • 其他权益保障：未签订劳动合同并不影响您作为劳动者的其他权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。如果工地侵犯了您的这些权益，您同样可以依法维权。

4. 建议与提醒：

   • 及时收集证据：在发现工地不承认劳动关系时，您应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 保持冷静与理性：在处理纠纷过程中，您应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

总结来说，尽管工地没有与您签订书面劳动合同且没有刷脸打卡上班，但只要您实际上在工地提供了劳动，就与工地形成了事实劳动关系。您可以通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。