结论：
- 第一个月通常不算双倍工资：根据《劳动合同法》及相关实施条例，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，不构成支付双倍工资的条件。法律给予用人单位一个月的合理时间用于安排和完成劳动合同的签订流程。
- 从第二个月开始算双倍工资：如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月的第一天起，劳动者就有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一法律条款明确规定了用人单位未按时签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付双倍工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也进一步明确了支付双倍工资的起算时间和截止时间：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
二、具体情形分析
第一个月：
- 在您入职的第一个月内，即使未签订劳动合同，用人单位也不需要支付双倍工资。因为法律给予了用人单位一个月的合理时间用于安排和完成劳动合同的签订流程。
第二个月及以后：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月的第一天起，您就有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。这一权益将持续至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止之日止。
- 在您的情况下，已经工作了两三个月都未签订劳动合同，那么从第二个月起，您就有权主张双倍工资。到第三个月结束时，您可以主张两个月的双倍工资差额（即第二个月和第三个月的工资差额，实际为额外支付一个月的工资作为补偿，但计算方式是基于这两个月应发工资的总和再额外加一份相同数额，简言之，就是这两个月您应得的总工资是正常情况下的两倍，但实际操作中是按月分别计算双倍差额）。
三、劳动者权益保障措施
保留证据：
- 您应妥善保管与工作相关的所有证明文件，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力证明劳动关系的存在以及用人单位未按时签订劳动合同的事实。
协商解决：
- 在发现用人单位未按时签订劳动合同的情况下，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付相应的双倍工资差额。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效问题：您在主张双倍工资时，必须注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期间。
- 特殊情况：如果未签订劳动合同是由于您自身原因（如拒绝签订）导致的，并且用人单位已经履行了相关告知义务，那么在这种情况下，用人单位可以不支付双倍工资。但这种情况在您的描述中并未提及，因此可以排除。
综上所述，您在工作了两三个月都未签订劳动合同的情况下，从第二个月起就有权要求用人单位支付双倍工资。为了成功主张这一权利，您需要积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。